Как директор покупал дипломы сотрудникам
2009 год будоражит сознание руководителей строительных и проектных фирм, Закон об СРО, заменяя строительное лицензирование, призван осуществить жесткий контроль над деятельностью строительных компаний и якобы помочь им в возникающих правовых и гражданских вопросах. Согласно Федеральному закону N 148-ФЗ от 22.07.2008 "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 1 января 2009 г. прекращено предоставление лицензий на осуществление деятельности в области проектирования, строительства и инженерных изысканий, а с 1 января 2010 и вовсе прекращается действие всех выданных ранее лицензий. И все это на фоне сильнейшего спада в строительном комплексе России, сопоставимом по размерам со спадом в обрабатывающей промышленности.
Пошумели строители с проектировщиками на форумах, повозмущались - "Как же так, опять государство обирает, еще и кризис в разгаре", но правительство оказалось непреклонным в своих решениях. И потекли строительные фирмы вступать в саморегулируемые организации и получать вместо привычных лицензий, свидетельства о допуске к работам. Вступить в СРО особого труда не составляет, заполни форму, заплати взносы (400-500 т.р.), застрахуй ответственность и Вуа-ля!! твоя компания член CРО. Но на этом проблемы не заканчиваются, для того чтобы получить допуск на один вид работ, требуется предоставить 3 диплома о высшем образовании или 5 о средне-специальном, на своих штатных сотрудников, причем строительных специальностей или смежных со строительством. В классификаторе видов работ на которые необходимо получать допуски боле 800 наименований, а для нормальной работы строительной компании нужно как минимум 100 допусков получить, вот и посчитаем сколько дипломов о высшем профессиональном образовании мне нужно предъявить для получения допусков к работам. О-го-го 300 шт. о высшем или 500 шт. о средне-специальном, и это при численности компании чуть более 100 человек!!! Меня немного успокоили, сказав, что один дипломированный специалист, может покрывать несколько допусков на работы, но не много и пояснили, что согласно штатного расписания, как минимум специалистов 20, с высшим профессиональным образованием быть должно.
И вот нависла новая проблема, специалисты в компании есть, а вот дипломы у специалистов практически не водятся. Взять того же бригадира Петровича - свое дело он знает отлично, хотя образование всего 3 класса, о чем имеет справку. И что делать? Если в столице каждый 3-й с высшим образованием, то в нашем Мухосранске, плотность дипломированных специалистов в области строительства, крайне мала. А строить надо много, потребность в жилплощади высока. Среди дипломированных специалистов можно найти юристов, экономистов, менеджеров, бухгалтеров, а вот дипломированного специалиста в области геодезии или коммунальных систем к примеру, вряд-ли. Решение проблемы виделось в нескольких вариантах:
- Приложить дипломы специалистов - не сотрудников фирмы.
- Купить дипломы для СРО своим работникам.
- Обязать работников учиться.
- Нанять дипломированных специалистов.
Пункт 4 я уже озвучил ранее, в короткие сроки хороших специалистов с дипломом найти нереально, по этой же причине отпадает и третий пункт. Приложить копии дипломов специалистов - очень легко проверяется, достаточно свериться со штатным расписанием и станет ясно, что данные люди в компании не работают. Выбор становится очевиден, купить строительный диплом своим сотрудникам, иного пути просто нет.
Михалыч - строитель в 3-м поколении.
История и персонажи - вымышленные.
